L'HUMANiTE ET L'EFFICACITE AU COEUR DE L' ENTREPRISE soutien des équipes et des dirigeants
La Méthode Arc en Ciel œuvre pour répondre aux questionnements et besoins induits par les facteurs humains et le vivre ensemble dans les contextes professionnels. Elle facilite tous les moments de changement, d’innovation, de transformation personnelle et collective. Elle œuvre pour que la prise en considération des facteurs humains et relationnels, la promotion de la santé et du bien-être en entreprise soit le moteur de son efficacité, de sa performance, de sa résilience et de ses capacités d’évolution et d’adaptation.
- Des formations innovantes
- Des Groupes d’Intelligence Collective
- Des temps de cohésion d’équipe
- Des groupes de parole et d’entraide
- Des ateliers à médiations créatives
- Des accompagnements individuels
Parce que vous pressentez le rôle central des compétences humaines et relationnelles pour l’efficacité de votre structure et votre chiffre d’affaire, et voulez fidéliser vos clients, vos usagers ou vos collaborateurs.
Parce que vous tenez à offrir un service de qualité convivial, humain et chaleureux, fondé sur l’échange, la qualité des relations, la confiance mais aussi la responsabilisation et la motivation de chacun.
Parce que vous souhaitez savoir valoriser la diversité, les talents et potentiels de chacun, prévenir les conflits, prendre soin et promouvoir la santé de vos équipes tout en diminuant les problèmes de turn-over, d’absentéisme et les risques psycho-sociaux.
Parce que vous voulez proposer des actions innovantes, dynamisantes, soutenantes et constructives, pour favoriser la résolution de problèmes mais également l’innovation, la coopération, la créativité, les échanges de savoirs entre les personnes.
Parce que vous souhaitez sensibiliser, former, être accompagné ou offrir un espace de réflexion lors de projets, de changements ou de situations humaines délicates
Notre expertise dans le secteur entreprise
Les intervenantes sont deux professionnelles diplômées en psychologie clinique et formatrices: l’une spécialisée à l’intelligence collective et aux outils d’éducation populaire, l’autre à la psychothérapie humaniste, elles sont formées toutes deux aux dynamiques de groupes et techniques relationnelles.
Intervenantes et formatrices atypiques du fait de nos parcours essentiellement issus du monde associatif, éducatif, sanitaire et social, nous voulons offrir notre angle de vue et mettre à disposition notre expérience «de terrain » et notre compréhension du fonctionnement des personnes et des groupes, afin de vous soutenir et vous accompagner de façon concrète, humaine et efficace dans tous les moments où les facteurs humains et relationnels deviennent primordiaux, dans un axe de prévention, de cohésion, d’efficacité, de créativité et de performance
Sollicitées tout d’abord par les entreprises du secteur éducatif et médico-sociale pour des ateliers, des analyses de la pratique ou encore des formations autour de l’écoute et de la bienveillance relationnelle, nous avons ensuite été contactées par des manageurs des entreprises du secteur privé dans le contexte de transformation et de cohésion d’équipe, de groupes d’intelligence collective, de gestion de conflits et de bien-être au travail.
Nos interventions s’adressent aux équipes mais également aux dirigeants et managers ainsi qu’aux acteurs de la Qualité de vie au travail (Responsable des ressources humaines, de la Santé au travail, des missions handicap, membre du Service santé au travail etc) et plus généralement à toutes les personnes confrontées à des questions où les facteurs humains nécessitent une attention singulière.
Enfin nous accompagnons et soutenons toutes les personnes et les équipes dans leurs phases de questionnements, d’accompagnement au changement, de projets à mettre en place, de développement des potentiels, d’innovation et de création
Notre méthodologie et spécificités
Notre méthodologie
la complémentarité de nos outils et de notre approche est au cœur de la modernité du projet de la METHODE ARC EN CIEl. Quelque soit le type d’outils et de techniques employés, issus de l’intelligence collective, de l éducation populaire, des médiation créatives, du développement personnel, nous utilisons toujours l’Approche Centrée sur la Personne du psychologue humaniste C. Rogers, basée sur l’écoute profonde de la personne et sur la compréhension des dynamiques de groupe. Elle privilégie le respect de la personne, l’instauration d’un climat bienveillant, la réflexion individuelle, la responsabilisation et la prise de recul au service d’une action pertinente et cohérente.
Nos spécificités :
- Notre expérience de psychologues cliniciennes au service du monde de l’entreprise
- La complémentarité de notre animation en binôme et de nos 20 ans d’expérience professionnelle dans l’animation et la facilitation de groupes.
- Une panoplie d’outils, techniques et médiations originale, issus de l’éducation populaire, du développement personnel, de l’intelligence collective et de l’Approche Centrée sur la Personne
- Des interventions souples, élaborées « sur mesure », et adaptées aux besoins spécifiques de chaque structure. Créativité, professionnalité et bienveillance
- Nous prenons le temps de vous écouter et de co-construire avec vous. Nos interventions ciblent ainsi les vrais besoins et restent au plus proche de la réalité du « terrain », des préoccupations des personnes et du contexte professionnel
Les objectifs de nos interventions
Les formations : expérientielles, construites sur-mesure et intégrant la vision de l’Approche Centrée sur la Personne et de l’intelligence collective humaniste appliquée aux acteurs de l’entreprise, les formations placent le savoir-être comme condition nécessaire à la réussite du collectif. Elles vous donnent directement, de façon expérientielle, des clés autour de l’intelligence émotionnelle, relationnelle et collective.
Les groupes d’intelligence collective humaniste : ils ont pour objectif d’accompagner un groupe de professionnels, et de créer des espaces de création, d’innovation et de réflexion collective, en utilisant les outils « classiques » de l’intelligence collective (brain storming, world café, etc…) réorientés et enrichis par l’Approche Centrée sur la Personne. Ils vous soutiennent et vous aident à identifier, développer, valoriser et mettre en oeuvre vos idées, projets, ressources et compétences grâce à la richesse des apports collectifs.
Les groupes de parole selon C. Rogers : Ils ont un objectif de soutien, dans les moments professionnels difficiles ou de changement, pour se sentir accueillis, entendus, et reconnus dans sa spécificité et son humanité. Ils permettent ainsi de débloquer des situations restées « figées ». C’est un facteur de protection contre les risques psychosociaux, l’isolement et le burn-out professionnel.
Les accompagnements individuels : Ils ont pour objectif d’accompagner ou de former sur tous les aspects psychologiques, émotionnels et relationnels en milieu professionnel. Lors de situations relationnelles délicates, de diversité et vulnérabilité humaine à gérer, des phases de réorganisation, de création et mise en place de projets ou de,reconversion professionnelle. Ils vous soutiennent et vous aident à dénouer les difficultés.
Les temps de cohésion et team building : ils ont pour objectif de développer des conditions favorables au bon fonctionnement d’une personne ou d’une équipe, d’intégrer de nouvelles personnes ou de mettre en lien plusieurs équipes ou publics. Des ateliers, conférences interactives, évènements à thème sont organisés à partir de jeux coopératifs, de médiations créatives et artistiques. Ils permettent de façon ludique d’apprendre et de développer une coopération, une confiance et une communication positive et constructive entre les participants
